3、無法確定上年度月平均工資的按北京市社會平均工資繳納。

4、新參統(tǒng)人員，應(yīng)按其第一月工資作為繳費(fèi)基數(shù)。

要很好完成上述工作，需要我們對被審計單位提供的工資表、工資賬及費(fèi)用賬等進(jìn)行認(rèn)真審計，取得被審計單位全部工資支出數(shù)額。因為計算各項保險的繳費(fèi)基數(shù)是以實發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)的，這里所指的“實發(fā)數(shù)”包括個人所得稅、個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險等企業(yè)代扣代繳的金額以及房租、水電費(fèi)等企業(yè)從職工工資中已扣除的項目金額，不包括獨生子女補(bǔ)貼、企業(yè)支付給解除勞動合同人員的生活和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)等不屬于工資性支出的補(bǔ)貼項目。所以我們在審核被審計單位工資總額時，可以采取兩種方式，一是主要審核被審計單位應(yīng)付工資賬戶當(dāng)期的借方發(fā)生額，即實發(fā)數(shù)額，同時加企業(yè)代扣代繳的金額和已扣除的項目金額，再加企業(yè)其他費(fèi)用帳戶反映出的屬于工資性支出項目金額；另一是審核企業(yè)貸方金額（計入成本費(fèi)用的數(shù)額），減不屬于工資性支出的補(bǔ)貼項目金額。

上述審查的重點是被審計單位以各種形式發(fā)放給職工的現(xiàn)金、實物及各項補(bǔ)貼，包括直接在成本費(fèi)用中列支的、支付給職工個人的各種工資性支出，例如營養(yǎng)費(fèi)、獎金、出車費(fèi)、銷售提成、服裝費(fèi)等。這些支出按規(guī)定均應(yīng)計入保險繳費(fèi)基數(shù)，而有些單位自行制定繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，未將上述工資性支出列入工資總額，導(dǎo)致少報繳費(fèi)基數(shù)，從而達(dá)到被審計單位少繳納保險費(fèi)的目的。

（三）關(guān)于人員的審核

1、假設(shè)審計2001年度的養(yǎng)老保險，則應(yīng)匯總2000年度，2001年度，及2001年4月－2002年3月的人員年累計數(shù)及月平均數(shù)，如果企業(yè)參加基本醫(yī)療保險，應(yīng)匯總從繳費(fèi)當(dāng)月核算至2002年3月的累計數(shù)及月平均人數(shù)。根據(jù)應(yīng)審計年度以此類推。例如：某企業(yè)2000年發(fā)放工資人員情況如下表：（見表一）

2、匯總審計年度上一年的人員減少情況表，以及審計年度的人員增減情況表。

例如：2000年減少甲、乙、丙、丁四人，工資發(fā)放如下表：（單位元）（見表二）

說明：2000年度被審計單位減少甲、乙、丙、丁四人。甲、乙、丙發(fā)放工資不足一年；丁雖然發(fā)放了一年但2001年年初已離開企業(yè)，因此審計2001年度繳納社會保險中不含丁。在確定2000年度減少人員應(yīng)用加權(quán)平均法。

確定2000年減少人員平均為（1×4＋1×6＋1×7＋1×12）人/12月=2.42人/月

確定2000年減少人員工資為3500＋6400＋9100＋15100=34100元

3、從人員方面來講，企業(yè)的在崗職工，不在崗職工以及農(nóng)民工，內(nèi)退人員都要繳納各項保險。

關(guān)系在外單位人員需要提供繳費(fèi)證明，外籍人員、實習(xí)生、離退休人員需要提供外籍人員護(hù)照復(fù)印件，實習(xí)協(xié)議，離退休證件。