第一章 總則

　　第一條 為加強領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計工作，根據(jù)《中華人民共和國審計法》、《關(guān)于將黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計范圍擴大到地廳級的意見》（審經(jīng)責發(fā)[2004]65號）和《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定》（中辦發(fā)[2010]32號）等有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我部實際情況，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱領(lǐng)導(dǎo)干部，是指部屬派出機構(gòu)、事業(yè)單位、社會團體和國有企業(yè)的正職領(lǐng)導(dǎo)干部或者主持工作一年以上的副職領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　第三條 本辦法所稱經(jīng)濟責任，是指領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間對其所在單位財政收支、財務(wù)收支及有關(guān)經(jīng)濟活動應(yīng)當履行的職責、義務(wù)。

　　第四條 領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿，或者任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職、退休等事項時，應(yīng)當進行經(jīng)濟責任審計。同時，內(nèi)部審計主管部門應(yīng)與人事部門協(xié)商，有計劃地對任期內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部開展任中審計。

　　第五條 根據(jù)干部管理和監(jiān)督工作的需要，由人事部門向內(nèi)部審計主管部門送達審計通知單(通知單內(nèi)容包括審計對象、任職期間等有關(guān)事項)；內(nèi)部審計主管部門依據(jù)通知單有關(guān)內(nèi)容按審計程序?qū)嵤徲嫛?/p>

　　第六條 實施領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計，應(yīng)當堅持依法審計、客觀公正、實事求是、廉潔奉公、保守秘密的原則，嚴格遵守內(nèi)部審計準則、審計職業(yè)道德規(guī)范，并遵守審計回避制度的規(guī)定。

　　第二章 審計內(nèi)容

　　第七條 經(jīng)濟責任審計的主要內(nèi)容:

　?。ㄒ唬╊A(yù)算執(zhí)行和其他財政收支、財務(wù)收支的真實、合法和效益情況；

　?。ǘｍ椯Y金管理和使用情況；

　?。ㄈ﹪匈Y產(chǎn)管理使用和安全完整情況；

　?。ㄋ模┗窘ㄔO(shè)項目投資和對外投資的管理及效益情況；

　?。ㄎ澹┴斦攧?wù)收支目標或各項經(jīng)濟指標完成情況；

　?。┳袷貒矣嘘P(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)及上級和本單位規(guī)章制度情況；

　?。ㄆ撸┲卮蠼?jīng)濟事項決策和執(zhí)行情況；

　?。ò耍┢渌枰獙徲嫷氖马?。

　　第三章 審計程序和方法

　　第八條 人事部門應(yīng)在當年與內(nèi)部審計主管部門共同協(xié)商，研究下年度經(jīng)濟責任審計計劃。

　　第九條 實施審計前，人事等有關(guān)部門應(yīng)當向內(nèi)部審計主管部門提供被審計領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的有關(guān)情況，并由人事部門向內(nèi)部審計主管部門開具審計通知單。

　　第十條 內(nèi)部審計主管部門收到審計通知單后，及時組成審計組，做好審計工作方案編制等前期準備工作。

　　第十一條 審計組應(yīng)當在實施審計三日前，向被審計領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位或者原任職單位(以下簡稱"所在單位")送達審計通知書。