?。ㄎ澹┢渌麘?yīng)當(dāng)承擔(dān)直接責(zé)任的行為。

　　第二十三條 領(lǐng)導(dǎo)干部的主管責(zé)任，是指領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任過(guò)程中的下列行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任:

　　（一）除直接責(zé)任外，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)其直接分管的工作不履行或者不正確履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的行為；

　?。ǘ┲鞒窒嚓P(guān)會(huì)議討論或者以其他方式研究，并且在多數(shù)人同意的情況下決定、批準(zhǔn)、組織實(shí)施重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，由于決策不當(dāng)或者決策失誤造成重大經(jīng)濟(jì)損失浪費(fèi)、國(guó)有資產(chǎn)(資金、資源)流失等嚴(yán)重后果的行為。

　　第二十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是指除直接責(zé)任和主管責(zé)任外，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)其不履行或者不正確履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的其他行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

　　第五章 審計(jì)成果運(yùn)用及責(zé)任

　　第二十五條 人事部門應(yīng)充分利用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果，并將其作為考核、任免、獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)干部的重要參考依據(jù)。

　　第二十六條 對(duì)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)的問(wèn)題，需要依法給予處理、處罰的，內(nèi)部審計(jì)主管部門應(yīng)當(dāng)在法定職權(quán)范圍內(nèi)，向有關(guān)部門提出處理、處罰意見；對(duì)有經(jīng)濟(jì)違法違紀(jì)行為，需要追究責(zé)任并給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)移交黨委（紀(jì)委）、人事、駐部紀(jì)檢監(jiān)察局等有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　第二十七條 內(nèi)部審計(jì)主管部門應(yīng)加強(qiáng)與人事、黨委（紀(jì)委）、駐部紀(jì)檢監(jiān)察局等有關(guān)部門協(xié)調(diào)，研究解決領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中出現(xiàn)的問(wèn)題。

　　第二十八條 對(duì)被審計(jì)單位和個(gè)人不配合內(nèi)部審計(jì)工作、提供虛假資料、拒不執(zhí)行審計(jì)決定的，由內(nèi)部審計(jì)主管部門予以處理；拒不改正的，依法追究責(zé)任。

　　被審計(jì)單位和個(gè)人打擊、報(bào)復(fù)、陷害內(nèi)部審計(jì)人員的，依法給予處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　第六章 附則

　　第二十九條 本辦法所稱內(nèi)部審計(jì)主管部門、人事部門、黨委(紀(jì)委)指部機(jī)關(guān)相關(guān)部門。

　　第三十條 各派出機(jī)構(gòu)、直屬單位參照本辦法，結(jié)合本單位工作實(shí)際，制定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)具體規(guī)定，并報(bào)內(nèi)部審計(jì)主管部門備案。

　　第三十一條 各派出機(jī)構(gòu)、直屬單位的二級(jí)機(jī)構(gòu)中負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部，任職期間或者辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭退、退休等事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)由所在單位人事部門委托本單位內(nèi)部審計(jì)部門或中介審計(jì)機(jī)構(gòu)，依據(jù)本辦法對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

　　第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。